フレックスタイム制はずるい？アンケート取って確かめてみた

フレックスタイム制ってずるくね？と感じたことはありませんか？

この記事ではフレックスタイム制についてみんながどう思っているのか、アンケートを取って確かめてみました！

調査員

自分と違う意見もチェックしてみてくださいね！

フレックスタイム制がずるいと言われている理由

フレックスタイム制がずるいと言われる理由は以下のとおりです。

調査員

さまざまな理由でずるいと思われていますね。実際のアンケート結果も見ていきましょう！

フレックスタイム制はずるいのかアンケート取ってみた

調査員

具体的な意見も見てみましょう！

フレックスタイム制はずるいと思う人の意見

家庭や育児との両立が難しい人にとって不公平に感じるから。

40代女性

主張が強い人ほど自分の勝手を通しそうだから。

30代男性

自分の都合で勤務をすることができるからです。

40代女性

うちの会社はフレックスありませんが、そんなのあってズル休みみたいであるから

20代女性

フレックスタイム制がずるいと思う人は4人だけでした。フレックスをあまり知らない人からは、ズル休みのように見えるのかもしれません。

フレックスタイム制はずるいと思わない人の意見

自分のペースで働けるので効率的で公平だと思うからです。

30代女性

今は、フレックス制に限らず、ある程度流動的な働き方が認められているので、とくにズルいとは思わない。

40代男性

用事がある日は時間をずらして出社や退勤できるのは便利なので、ずるいとまでは思わないが羨ましいとは思う。仕事内容によってはフレックスタイムだと困る場合もあると思うので、一概にずるいとは言えない

50代女性

フレックスタイム制がずるいと思わない人は、主に上記のような意見が多いようですね。確かに働く時間の自由度が高いフレックス制は、ワークライフバランスを保つのに最適かもしれません。

フレックス制を「ずるい」で終わらせないための考え方

フレックス制がずるいと感じる人は以下の考え方を取り入れてみてください。

「何時に来たか」より「何をしてくれたか」を重視する

フレックス制は出社時間や退社時間が自由に決められる点でずるいと感じます。

出社時間や退社時間といった「点」で人を見るのではなく、その人がチームのためにどんな仕事をし、どんな成果を出してくれたかと考えることが大切です。

仕事を成果で見られるようになると、フレックスタイム制の人にずるいと感じることはなくなります。

「チームの都合」のバランスを考える

フレックス制は個人の自由な働き方を支えるものですが、その自由はチームの協力があってこそ成り立ちます。

「自分だけが得をする」のではなく、「どうすればチームの仕事が一番スムーズに進むか」という視点を持つことが大切です。

通常勤務の人とフレックスタイム制の人。お互いが少しずつ配慮することで、「ずるい」という気持ちは「助かる」という感謝に変わっていきます。

相手の事情を想像してみる

フレックスタイム制で早く帰る人は、通院や子どものお迎えなど、何か大切な用事があるのかもしれません。

目に見える姿だけで「楽をしている」と判断する前に、「自分には見えない事情があるのかも」と一歩引いて想像してみることが大切です。この少しの想像力が、職場の不要な対立やストレスを和らげてくれます。

「フレックスタイム制はずるいのか」調査のまとめ

今回のアンケート結果は以下のとおりでした。

フレックス制は時間の自由度は高いですが、結局成果を出さないと意味がありません。ただ、少しでも遅く起きれるのはメリットかもしれませんね。

調査員

僕の昔の会社でフレックスだった人は、結局みんなと同じ時間に出勤してましたね。「生活リズムが崩れそうだから」だそうです。

このブログでは世の中の「あれってずるくね？」と感じる情報をまとめています。

気になる記事があったらぜひ覗いていってくださいね！

ずるい調査委員会

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